针对BSCI认证与ISO认证有什么区别，认证流程与内容有哪些不同，为什么ISO认证不能替代BSCI认证速讯跟各位区分一下：

ISO认证是什么：ISO认证是用来提供一个通用质量体系标准的核心，适用于广泛的各类工业行业、商业、服务业等各类组织.

ISO认证标准是一系统性的标准，涉及的范围、内容广泛，且强调对各部门的职责权限进行明确划分、计划和协调，从而使各类组织能有效地、有秩序地开展各项活动，保证工作顺利进行。

强调管理层的介入，明确制订质量方针及目标，并通过定期的管理评审达到了解公司的内部体系运作情况，及时采取措施，确保体系处于良好的运作状态的目的。 强调纠正及预防措施，消除产生不合格或不合格的潜在原因，防止不合格的再发生，从而降低成本。 强调不断的审核及监督，达到对组织的管理及运作不断地修正及改良的目的。 强调全体员工的参与及培训，确保员工的素质满足工作的要求，并使每一个员工有较强的质量意识。 强调文化管理，以保证管理系统运行的正规性，连续性。如果企业有效地执行这一管理标准，就能提高产品（或服务）的质量，降低生产（或服务）成本，建立客户对企业的信心，提高经济效益，Zui终大大提高企业在市场上的竞争力。 强调以事实（各种纪录）为依据，依法（文件、程序）进行管理，职责分明，预防为主，有始有终。

企业实施ISO认证的益处：提高企业管理水平 一个企业取得ISO9000的认证，意味着该企业已在管理、实际工作、供应商和分销商关系及产品、市场、售后服务等所有方面建立起一套完善的质量管理和质量保证体系。良好的质量管理，有利于企业改进组织效率，降低成本，提供优质产品和服务，保证质量。

；提高供方的质量信誉 质量是企业拓展市场的首要战略，因为有了质量信誉就会赢得市场，有了市场就会获得效益。实行质量认证制度后，市场上便会出现认证产品与非认证产品、认证注册企业和非认证注册企业的一道无形界线，凡属认证产品或注册企业，都会在质量信誉上取得优势。 

BSCI认证是什么：Business Social Compliance Initiative，商界社会责任倡议（简称BSCI）原总部设立在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA，是代表欧洲零售业。批发业和外贸行业的联合

组织，其中德国零售外贸协会AVE是其主要的会员之一；（Foreign Trade Association, 简称FTA）欧洲对外贸易协会 发起的一个服务项目，目前有1899多个会员，

遵守共同的行为守则，致力于改善全球供应链的工作条件。会员必须执行BSCI行为准则，BSCI认证采用SA8000认证标准作为主要内容和Zui高要求

BSCI认证内容：适用法律：应遵守所有的相关法律及法规、行业Zui低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。 

结社自由与集体谈判权：所有员工都应有自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力。

禁止歧视：在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治立场或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。

薪酬和补偿：按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定Zui低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定Zui低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段，除非国家法律允许或集体谈判达成一致方可有效。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。所有加班将按照国家法律规定的费率进行补偿。有些国家，加班费率没有规定在法律或集体谈判协议中的，相关人员将按照一定的标准或等同于行业标准的加班费率进行补偿。 

工作时间：在工时和公共节假日方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周Zui高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周Zui高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。如果是为满足短期业务需求，且是以自由集体谈判的形式，与代表了相当一部分劳动者的组织（定义如上）协商的情况下，该公司可以按照相关协商条款的规定加班。任何此类协议必须符合上述规定要求。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。只有下列两条条款同时存在时，对这项规则可以有例外：

职业安全与卫生：公司将会提供安全健康的工作环境，为了防止员工潜在的事故和伤害，采取有效的措施，防止任何直接或间接因为工作造成的人身安全的隐患。

 禁止童工：依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取Zui严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。

  禁止强迫和强制劳动与惩罚性措施：任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。

 环境与安全问题：有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过Zui低法定要求。

管理体系：供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。

 企业实施BSCI认证的益处：提高供应商所在国家的社会标准；使供应商赢得内部和公众的信誉；避免重复的审核，并且适用于所有行业；提高供应商的生产力和产品质量，提高企业形象，更具有竞争力。

 总结：ISO认证是针对企业产品质量认证审核，BSCI是针对企业社会责任的审核，2种认证的审核内容与流程是完全不一样的；ISO认证关心质量，BSCI认证关心人权，关系工人。

ISO认证时间过程需要2-5个月来完成，BSCI认证只需15-30天周期就可以完成，这就是BSCI与ISO认证的区别在哪。

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